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【辉煌“十三五”】理念指引实践 奋斗谱写新篇
发布时间:2020年-11月-23日

六院红岗公司以新发展理念为指引,夯实根基,破解难题,补齐短板,发展优势,公司深刻变革全面开启。

五年来,六院红岗公司以新发展理念为指引,着力夯实根基,破解发展难题,补齐短板弱项,厚植发展优势,砥砺奋进、御风前行,一场关系到企业发展全局、长期生存与稳定的深刻变革全面开启。

强根铸魂  党旗漫卷红岗

“十三五”期间,红岗公司始终坚持党对企业治理的全面领导,以高质量党建领航高质量发展,各级组织战斗堡垒更加坚强,全体党员党性修养淬炼成钢,党旗高扬下的干事创业氛围正气充盈。

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,推进思想建党、理论强党。始终坚持党的建设与企业改革发展同步谋划,不断推进党的建设与生产经营融合互促,以“党建共建”“党建+”等形式积极实践和探索党建引领高质量发展的方法路径,党组织的领导力和组织力显著提升。强化管党治党责任,推进从严治党向全面纵深发展,以“1+4+N”党建考核机制为抓手严格党建责任制落实,“三支队伍”建设成果凝聚强大攻坚合力,基层党建基础不断夯实。坚持党管意识形态,扎实开展企业文化建设工作,全媒体发力推动宣传思想文化工作取得历史性突破。同时,党建引领公司治理结构不断完善、选人用人严格规范、廉洁风险防控到位、党建带群团成果丰硕,党管安全、保密、法治等各项工作取得实效。连续五年始终保持六院党建工作年度考核优秀,68个集体和个人荣获省部级以上荣誉。

夯实主业  发展乘风破浪

“十三五”期间,红岗公司聚焦主责主业,坚决履行强军首责,谋定后动、蹄急步稳,站在新时代的历史背景下,精心布局产业发展,切实担当起研制生产一流装备的历史重任,全力完成各项科研生产任务,为支撑和推动公司主业发展打开了新局面。

统筹资源配置,变革生产组织模式,深入推进数字化科研生产体系建设,全面实施“四个两”,深化“两项工程”,生产效率与能力进一步提升;连续五年圆满完成各项责任令任务,多型发动机生产任务连年高质量完成;发动机关键配套产品的质量和服务水平显著优化,关键用户评价度逐年提高,核心竞争力和行业地位进一步得到巩固和提升;落实能力规划及建设立项投资再创新高,工艺设备、软件及建筑面积实现规模化增长;“3+1”生产线降本增效效果显著,标准化、模块化、系列化、组合化渐成系统;以ERP为代表的智慧企业布局及信息化条件建设取得实质性成果,推动公司从传统经营模式向“互联网+”经营模式转变。

布局长远  奋楫勇进争先

“十三五”期间,红岗公司坚持“民品兴业”发展思路,从战略高度着眼未来,不断满足市场化发展需求,在千帆竞发、百舸争流市场竞争中提前布局、紧抓机遇,注重质量效益的转型进程全面提速。

以融合发展为牵引,推进资源全要素双向流动,以精密机加、旋压技术应用、复合材料技术应用、油料物流等传统优势产业为依托,逐步形成装备制造产业、部组件配套产业、新材料及技术应用产业、现代服务业新产业发展板块。细分渠道、深耕市场,从设计、工艺、生产、成本、市场、用户全流程开展新产品可行性分析,有效实现产品利润空间进一步扩大。在突出主业的基础上,推动加工协作向分系统配套转型、研制生产向设计转型、传统制造向智能制造转型,区域性机械加工服务平台和高端复合材料装备制造服务产业发展基础不断夯实。积极响应国家绿色发展要求,发挥自身区域制造能力和特色产业优势,积极开展复合材料、智慧供热综合管控系统、IV型气瓶及系列高端复合材料制品及装备研制开发,布局企业未来发展。

砥砺创新 激发改革动力

“十三五”期间,红岗公司把企业发展基点放在创新上,以技术创新为核心,以成果转化为驱动,强化原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新,驰而不息推动技术创新与经营发展有机结合,为企业发展注入持久动力。

以某工程落地实施为抓手,建立健全“基础研究、技术研发、工程应用、成果推广”四位一体协调、协同发展创新体系,全面推进自主创新能力稳步提升。聚焦装备发展需求,构建关键专业技术发展体系,重点围绕先进材料、先进制造、工艺仿真、试验测试及前沿技术等领域开展关键技术攻关,掌握了一批新技术,支撑装备研制生产任务,助力企业产业化项目孕育孵化。针对固体动力发展需求,开展了50余项省部级以上科研项目研究工作,为企业持续快速发展积蓄动能。五年来,公司共申请专利85件,获得授权30件,有效专利60件,“双创”种子池项目26个,荣获国防科技进步二等奖1项、三等奖3项,新建省部级创新平台2个。

唯才是用  人才济济共谋

“十三五”期间,红岗公司将人才优势作为企业发展的最根本优势,通过侧重于系统化和持续性的顶层设计、侧重于长期目标培养的潜能挖掘、侧重于综合素质塑造的岗位锻炼,实现了全员价值创造力的不断提高,人才活力进一步得以释放。

在职职工由1005人减少至889人,工资产出比由2.38提高至2.57,减员增效成果明显。转换用人模式,拓宽人才渠道。加大高层次人才引进力度,硕博士年引进数量连年增长,截至目前共拥有本科及以上学历347人,占比39.97%,高学历人员比例不断提升。经营管理、专业技术、技能人员队伍结构持续优化,职工能力素质显著提升,三支人才队伍比例实现合理优化,经营管理和技能人员占比大幅下降,专业技术人员占比显著提升。人才聚集态势明显,领军人才和专家群体数量不断加大,先后推树集团公司级学术、技术带头人2人、中央企业劳动模范1人、政府特贴1人、全区技术能手1人、青年创新性人才2人等;2个集团公司级大师工作室获得批复,人才培养效果初步体现。

砥砺前行慨而慷,“十三五”不是终点,而是新发展、新奋斗的起点,红岗公司党委将带领全体红岗人拿出更大勇气、更多举措破除深层次体制机制障碍,以“一万年太久,只争朝夕”的劲头,为再出发吹响号角!

作者/杨单媚 编辑/任伟

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